三大运营商：不光砍了员工福利费，还规范企业负责人薪酬待遇

《人力资源社会保障部财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》一文，对三大运营商员工带来很大的冲击，

交通补贴、话费补贴，应声而砍，员工怨声载道，

但其实，这份通知不光对基层员工下手，对国有企业负责人的薪酬也进行了规范，

【资料图】

基本原则就是：保持住已有政策、管理下的国有企业负责人薪酬制度改革成果，不走偏、执行不变形。

通知中要求，除下列情形外，企业负责人不得以任何名义领取其他货币性收入：

事实上，对于三大运营商的集团领导，薪酬管理还是非常严格的，实行公示制度，

但是，到集团子公司层面，确实存在一些管理的难题，需要进一步规范，

比如，三大运营商都有很多下属子公司，构成非常复杂，

有省侧运营单位，也有专业研发机构，还有研发运营一体化的单位，

还有总部部门的领导层，

这些不同单位的经理层的薪酬管理就非常复杂，

举个简单的例子，广东移动的老总和青海移动的老总，一个公司一年营收上千亿，一个公司收入差距极大，作为掌舵者，他们的薪酬怎么定？

一家年年亏损的专业公司，和一家年年盈利的省公司，它们的老大，薪酬怎么定？

中国移动原来市场部的老大高念书，在中国移动时受到限薪的影响，年薪估计在百万左右，但其跳槽到亚信科技担任CEO，根据年报披露信息，其年薪高达2000万！

这些问题不平衡好，将极大影响企业发展的动力。

关键词：